Styczeń 20, 2017, 08:58:32 am

Autor Wątek: Poradnik dla szukających pracy  (Przeczytany 1209 razy)

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

Offline House

  • Designer
  • Level II
  • *****
  • Wiadomości: 625
  • Liked: 24
  • On poprosił ją o zdjęcie a ona zdjęła...
  • Grupa: 0-
Poradnik dla szukających pracy
« dnia: Styczeń 03, 2012, 03:47:46 pm »
Intenciones by The Islanders on Grooveshark
24 wskazówki dla osób poszukujących pracy

1. Główna różnica między skutecznym i nieskutecznym poszukiwaniem pracy nie jest
spowodowana jakimś zewnętrznym czynnikiem (np. trudnym rynkiem pracy), ale
sposobem w jaki dana osoba podchodzi do szukania pracy.

2. To, jak długo będziesz szukał pracy zależy od tego, ile czasu będziesz temu poświęcał.
Większość osób poświęca 5 godzin tygodniowo lub mniej. Aby być skutecznym musisz
poświęcać co najmniej 30 godzin tygodniowo. Dlaczego? Załóżmy, że w obecnej sytuacji
gospodarczej znalezienie takiej pracy, o jakiej marzysz zajmuje przeciętnie 180 godzin.
Jeżeli poświęcisz na to 5 godzin tygodniowo zajmie Ci to dziewięć miesięcy. Jeżeli
przeznaczysz na to 30 godzin w tygodniu możesz znaleźć wymarzoną pracę już po 6
tygodniach.

3. Niezależnie od tego jak dobrze i ciężko pracowałeś w poprzedniej pracy, pamiętaj, że nikt
nie jest zobowiązany dać Ci nową pracę. To czy ją znajdziesz zależy tylko od Ciebie.

4. Im więcej sposobów wykorzystujesz do szukania pracy, tym większe jest
prawdopodobieństwo jej znalezienia (jakie to sposoby możesz przeczytać dalej).
Przeciętna osoba szukająca pracy używa tylko dwóch lub trzech z nich.

5. Zanim zaczniesz szukać pracy powinieneś odpowiedzieć sobie na trzy podstawowe
pytania. Po pierwsze: jakie posiadasz umiejętności (chodzi o umiejętności dające się
zastosować w każdej dziedzinie czy każdym zawodzie, niezależnie od tego jak je
zdobyłeś). Po drugie: gdzie, w jakim miejscu i w jaki sposób chcesz wykorzystać swoje
umiejętności. Po trzecie: musisz zdecydować w jaki sposób możesz się dostać tam dokąd
zmierzasz. Chodzi tu o określenie nazw zawodów czy stanowisk pracy, którymi jesteś
zainteresowany oraz nazw instytucji, które mają do zaoferowania te stanowiska, a także
ustalenie nazwisk osób lub osoby, która jest uprawniona do tego by Cię zatrudnić. Znajdź
sobie 15-20 firm lub instytucji, w których chciałbyś pracować.

6. Musisz znać swoje umiejętności. Do ich poznania przydadzą się ćwiczenia, które znajdziesz
dalej.

7. Zapomnij o tym co jest dostępne. Szukaj pracy, której naprawdę chcesz.

8. Zastanów się co chciałbyś robić. Jeżeli nie będziesz wiedział czego chcesz, nie będziesz też
wiedział, jak tego szukać - a jeśli nawet znajdziesz możesz tego nie zauważyć

9. Osoby szukające pracy odwiedzają średnio sześciu pracodawców w miesiącu dlatego
poszukiwanie zajmuje im tyle czasu. Powinieneś rozmawiać co najmniej z dwoma
pracodawcami dziennie.

10. Musisz spotykać się bezpośrednio z potencjalnymi pracodawcami kiedy tylko jest to
możliwe, zamiast wysyłać swoje dokumenty (np. życiorys). Staraj się rozmawiać
bezpośrednio z nimi, omijaj "personalnego. i "dział kadr". Rozpowszechniona jest głęboka
wiara w metodę szukania pracy polegającą na wysyłaniu jak największej liczby życiorysów.
Według mnie najskuteczniejszym sposobem jest bezpośrednie spotkanie. Życiorys to coś,
czego nie powinno się nigdy wysyłać przed sobą, lecz zawsze zostawiać za sobą.

11. Aby znaleźć pracę potrzeba jak najwięcej par oczu i uszu. Gdy już wiesz jakiego rodzaju
pracy szukasz - mów wszystkim jaka to praca. Staraj się, aby jak najwięcej ludzi
prowadziło poszukiwania dla Ciebie (więcej informacji na ten temat znajdziesz dalej).

12. Jeżeli już znajdziesz miejsce, w którym chciałbyś się zatrudnić, warto porozmawiać z kimś
kto tam pracuje (ale nie jest Twoim potencjalnym pracodawcą) o tym jak trafił do tej
pracy, co mu się w niej podoba a co nie. Takie sprawdzenie miejsca pracy przed
zatrudnieniem zaoszczędzi Ci czasu i pieniędzy. W ten sposób sprawdzisz czy dana praca
Ci odpowiada.

13. Dla wielu pracodawców sposób w jaki zachowujesz się na rozmowie kwalifikacyjnej i
sposób w jaki będziesz wykonywał swoją pracę to jedno i to samo. Lekceważące podejście
do rozmowy jest ostrzeżeniem, że w przyszłości możesz lekceważąco i niedbale
wykonywać swoją pracę (wskazówki jak zachowywać się w trakcie rozmowy
kwalifikacyjnej znajdziesz dalej).

14. Organizacje poszukują "zwycięzców". Idź na rozmowę jako "człowiek o dużych
możliwościach" a nie "żebrzący o pracę". Nie koncentruj się na tym co pracodawca może
ci dać (np. pracę). Skup się na tym co Ty możesz dać pracodawcy.

15. Nie tylko wykształcenie i doświadczenie pozwala znaleźć pracę. Trzecim ważnym
czynnikiem jest zademonstrowanie swoich umiejętności w obecności pracodawcy.

16. Zachowuj się uprzejmie wobec każdego pracodawcy, nawet jeżeli wydaje Ci się pewne, że
w danym miejscu nie zdobędziesz pracy. W następnym tygodniu mogą polecić Cię jakiejś
innej osobie jeżeli zrobiłeś na nich dobre wrażenie.

17. Nie przejmuj się gdy zostaniesz odrzucony. Pamiętaj, niezależnie od tego ile razy usłyszysz
"nie", potrzebujesz usłyszeć tylko dwa razy "tak" (dwa, abyś miał z czego wybierać). Za
każdym razem kiedy usłyszysz "nie" zbliżasz się do tych dwóch "tak".

18. Przez cały okres poszukiwania pracy staraj się jak najlepiej wyglądać - bądź czysty,
schludny, dobrze ubrany za każdym razem kiedy wychodzisz z domu, nawet jeżeli idziesz
kupić chleb w sklepie za rogiem. Nigdy nie wiadomo gdzie możesz spotkać osobę, która
mogłaby Ci pomóc w znalezieniu pracy.

19. Jeżeli Ty i pracodawca polubicie się od pierwszego spotkania i będziesz koniecznie chciał
tam pracować, lecz pracodawcy nie będzie stać, aby płacić Ci taką pensję jakiej
potrzebujesz, rozważ możliwość pracy na część etatu - na przykład mógłbyś pracować
przez 3 dni w tygodniu. To daję Ci swobodę znalezienia innego zajęcia na pozostałe dwa
dni.

20. Nie oczekuj, że będziesz w stanie znaleźć pracę dokładnie tego samego rodzaju jaką
zawsze wykonywałeś. Bądź przygotowany, aby określić jakieś inne rodzaje pracy, które
mógłbyś wykonywać i które lubiłbyś oraz takie, w których wykorzystywałbyś te same
umiejętności i doświadczenia.

21. Jeżeli dana rzecz, którą robisz, ekscytuje Cię to będziesz w niej dobry, jeżeli nie, to nie
będziesz.

22. W naszych czasach możesz znaleźć się bez pracy nagle i bez ostrzeżenia bądź więc stale
gotowy do podjęcia poszukiwania pracy.

23. Aby zmienić zawód nie zawsze musisz wrócić do szkoły i zdobyć nowe wykształcenie.
Wystarczy usiąść i wykonać bardzo starannie pracę domową polegająca na badaniu
samego siebie (swoich umiejętności) oraz na szczegółowych rozmowach z ludźmi, którzy
już wykonują pracę, o której podjęciu myślisz.

24. Pamiętaj, mogą być inne osoby, które starały się o tą pracę a które mogłyby wykonywać
ją lepiej niż Ty. Osoba, która zostaje przyjęta do pracy to niekoniecznie ta osoba, która
mogłaby najlepiej wykonywać tę pracę lecz taka, która wie jak zostać przyjętą do pracy.


* Wskazówki powstały dzięki książce Richarda N. Bollesa "Spadochron. Praktyczny podręcznik dla osób
planujących karierę, szukających pracy i zmieniających zawód", FISE, Warszawa 1993, http://www.fise.org.pl


Plan działania
 
1.Określ pracę, którą jesteś zainteresowany - co lubisz robić w czym jesteś dobry, jaki masz
charakter, jakie wartości cenisz

2. Dowiedz się skąd możesz czerpać informacje . gdzie znajdziesz oferty pracy, adresy biur
pośrednictwa pracy, doradców personalnych czy zawodowych, adresy organizacji czy fundacji
pomagające osobom szukającym pracy. Wykorzystaj wszystkie możliwości - internet, prasę,
telewizję, radio itp. Zdobądź informacje o samej pracy np. ile wynosi wynagrodzenie, jakie są
warunki pracy. Większość tych informacji znajdziesz w serwisie http://www.ABCpraca.pl poszukiwaniem pracowników z branży IT. Większość agencji ma już swoje strony internetowe,
które na ogół zawierają oferty pracy i dają możliwość zostawienia swoich danych i CV.
Zostawiając swoje dane pamiętaj o dokładnym określeniu stanowiska, o które się ubiegasz -
agencji trudno będzie znaleźć ofertę dla ciebie, jeśli dokładnie nie określisz co chciałbyś robić.
Pamiętaj . polskie prawo zabrania pobierania opłat od osób szukających pracy, nie
korzystaj z usług biur czy agencji, które żądają od Ciebie opłaty!
- targi pracy - tak naprawę jest to trochę inny sposób bezpośredniego kontaktu z pracodawcą.
Na targach pracy możesz się zorientować jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie
stawiają wymagania i jak przebiega proces rekrutacji. Poznając ludzi z firmy, w której chciałbyś
pracować, możesz się dowiedzieć czegoś więcej o samej firmie.
- oferty pracy w gazetach i czasopismach - pamiętaj, że na jedno ogłoszenie w dużej
gazecie ogólnokrajowej może odpowiedzieć nawet więcej niż 1000 osób. Aby móc otrzymać
pracę musisz sprawić, żeby twoja oferta wyróżniała się na tle innych i to w sensie pozytywnym.
Musisz napisać bardzo dobry list motywacyjny gdzie we właściwy sposób uzasadnisz dlaczego
firma ma zatrudnić właśnie ciebie. Niewłaściwe jest przepisanie jakiegoś listu z książki lub
poradnika na ten temat - pracownicy różnych agencji doradztwa personalnego skarżą się, że
część otrzymywanych przez nich listów motywacyjnych jest taka sama. Praca jest towarem
takim samym, jak każdy inny - musisz się umieć dobrze sprzedawać.
- lokalne organizacje społeczne: np. kluby, stowarzyszenia, organizacje młodzieżowe
- Powiatowe Urzędy Pracy
- czasopisma lub publikacje branżowe, zawodowe, związkowe
- własne ogłoszenia - pamiętaj, że to najszybszy sposób na otrzymywanie ofert od
akwizytorów i innych firm, które żerują na ludziach poszukujących pracy. Pracodawcy rzadko
czytają takie ogłoszenia. Jeśli już to umieść swoje ogłoszenie w fachowych czasopismach z
twojej branży.

Jak szukać pracy w internecie:
- uczestnicz w listach dyskusyjnych, w klubach i stowarzyszeniach branżowych,
organizacjach młodzieżowych, lokalnych organizacjach społecznych itp. . to
najlepszy sposób dla tych, którzy uważają, że w szukaniu pracy pomagają znajomości. Im
wcześniej dasz się poznać środowisku do jakiego chcesz wejść, tym lepsze masz perspektywy
na później. Stosując ten sposób nie tylko poszerzasz krąg naszych znajomych z branży, która
Cię interesuje, ale również możesz pogłębić wiedzę związaną z wykonywaniem określonego
zawodu. Bardzo często na listach dyskusyjnych ukazują się oferty dla specjalistów z branży,
której dotyczy lista.
- korzystaj z pomocy specjalistycznych serwisów i agencji doradztwa personalnego
oraz firm specjalizujących się w rekrutacji przez internet - warto zostawić swoje dane
w bazie takich firm. Część z tych firm wysyła pocztą elektroniczną oferty pracy, które są dla
Ciebie najbardziej odpowiednie. Można również skorzystać ze stron WWW firm doradztwa
personalnego - bardzo często zamieszczają one oferty pracy na swoich stronach.
- czytaj ogłoszeń w prasie - większość dużych dzienników zamieszcza ogłoszenia drobne
również w internecie. Jeśli nie chcesz wydawać zbyt dużo pieniędzy na prasę, możesz w ten
sposób zapoznać się z najnowszymi ogłoszeniami. Na przykład serwis "Gazety Wyborczej" ma
możliwość przeszukiwania bieżących ogłoszeń według branż i regionów. Warto również
sprawdzać ogłoszenia w prasie regionalnej lub ogłoszenia w serwisach regionalnych
- zamieszczaj własne ogłoszenia - w internecie jest bardzo dużo darmowych serwisów
ogłoszeniowych, gdzie można nie tylko zapoznać się z ogłoszeniami o pracę, ale również
zamieścić własne ogłoszenie. Trzeba tylko pamiętać, że nasze ogłoszenie powinno być krótkie i
zwięzłe.

Różne sposoby szukania pracy w internecie

Co możesz zrobić:
• przygotuj sobie CV i list motywacyjny do wysłania pocztą elektroniczną
• spróbuj poszukać stron WWW firm z branży, która Cię interesują (może tam już będzie
ogłoszenie o poszukiwaniu przez nich pracownika)
• odwiedzaj strony internetowe serwisów rekrutacyjnych i agencji pośrednictwa pracy
• odwiedzaj strony internetowe regionalne i ogólnokrajowe z darmowymi ogłoszeniami
• zaglądaj na grupy dyskusyjne

Czego należy się wystrzegać:
• unikaj szukania pracy używając wyszukiwarek internetowych i portali, w ten sposób natkniesz
się na ogłoszenia o programach partnerskich, akwizycji lub nielegalnych metodach
zarobkowania
• korzystając z serwisów internetowych dokładnie zastanów się jakiego typu praca Cię interesuje
- tak zawęzisz katalog stron, które powinieneś przejrzeć
• niektóre serwisy wymagają przed skorzystaniem z ich zasobów zarejestrowania się, przed
podaniem swoich danych sprawdź dokładnie do czego mogą być wykorzystane, podając adres
poczty elektronicznej sprawdź czy będziesz mógł zrezygnować z otrzymywania informacji drogą
pocztową . niektóre serwisy udostępniają dane osobowe swoich użytkowników innym firmom
w celach marketingowych
•  nie korzystaj z usług serwisów żądających od Ciebie jakichkolwiek opłat . polskie
prawo zabrania pobierania opłat od osób poszukujących pracy
Jak wysyłać ofertę pracy e-mailem
•  takie elementy jak CV, list motywacyjny czy ewentualnie fotografia wysyłaj w załączniku, ale
nie wolno wysyłać samych załączników . adresat może pomyśleć, że to wirus e-mailowy
•  załączniki najlepiej wysyłaj w formacie ogólnie dostępnego edytora tekstowego (np. Word),
chyba, że ogłoszenie wskazuje inną procedurę, nie zapomnij również o czytelnym
zatytułowaniu dokumentów
•  dąż do tego, aby układ tekstu Twojego listu był przejrzysty i jasny, z dużymi paragrafami i
odstępami między akapitami
• podpis - podpisz się tak jak zawsze, pod listem, własnoręcznie.

Nie wolno:
• używać skrótów lub sloganów
• używać takich nagłówków jak: "Dotyczy: orientacji ogólnej", "Rozwój kariery zawodowej".
"Okazje do rozwoju kariery zawodowej";
• przepraszać
• przedłużać listu (maksymalnie 1 strona A4)
• robić błędów ortograficznych
• zapomnieć o sprawdzeniu dokładnie treści przed wysłaniem.

CV czyli życiorys


To jedna z pierwszych informacji, która posłuży do wstępnej oceny Twojej osoby i zakwalifikowania
do rozmowy z Tobą. Twój cel to zainteresować pracodawcę Twoimi kwalifikacjami, doświadczeniem
zawodowym, osobowością. Dlatego przedstawiając siebie w życiorysie pamiętaj: kto jest adresatem
Twojej oferty i jakiej poszukujesz pracy!
Istnieje wiele sposobów redagowania CV jednak najważniejsze jest aby było ono logiczne i w
przystępnej formie.
Co powinno się znaleźć w CV:
- podstawowe dane osobowe
- wykształcenie - należy podać pełną nazwę szkoły i/lub uczelni wraz z wydziałem, kierunkiem
oraz ewentualną specjalizacją. Kolejne uczelnie/szkoły wpisujemy w porządku odwrotnie
chronologicznym, tzn. zaczynamy od ostatniej uczelni, a kończymy na szkole średniej.
Dodatkowo można zamieścić nazwy głównych przedmiotów w całym toku nauki.
- doświadczenie zawodowe - tutaj należy umieścić:
• pełną nazwę firmy, w której pracowałeś,
• jaka to firma oraz miejsce działalności firmy,
• jakie zajmowałeś stanowisko,
• zakres obowiązków, za które byłeś odpowiedzialny,
• można podać nazwy ważniejszych projektów, w których brałeś udział.
• Kolejne stanowiska wpisz w porządku odwrotnie chronologicznym (od ostatnio
wykonywanej pracy do pierwszej).
• osiągnięcia
Celem tej części jest zaprezentowanie, w krótkim opisie, Twoich osiągnięć.
- języki - określ stopień, w jakim znasz dany język, ewentualnie jakie egzaminy już zdałeś (np.
TOEFEL itp.)
- umiejętności - np. obsługa komputera - i wymieniasz, jakie programy jesteś w stanie
obsługiwać
- zainteresowania - nie zawsze konieczne, ale warto umieścić. Przykładowo mogą to być: teatr,
film, muzyka itp. Tylko uwaga: jeśli film to konkretnie jaki np. filmy s-f, jeśli literatura to też
konkretnie np. literatura faktu. Zainteresowania posiadają olbrzymią wartość dla niektórych
pracodawców. Kandydat piszący, że interesuje się np.: filmem, muzyką i książkami tak
naprawdę nie interesuje się niczym!
- wszystko inne, co jeszcze może być dla Ciebie istotne
Zanim zaczniesz pisać CV:
- zdobądź jak najwięcej informacji o przedsiębiorstwie/firmie, w której chcesz się zatrudnić
- jeśli to możliwe porozmawiaj z nowo zatrudnionymi pracownikami - mogą być źródłem cennych
informacji na temat procesu rekrutacji
- dokonaj samooceny (czasem to jest właśnie najtrudniejsze) i zastanów się jaki kandydat jest
najbardziej pożądany przez pracodawcę
- zastanów się, które fakty mają największe znaczenie dla pracodawcy
- przemyśl sposób wyrażania faktów
- napisz szkic i opracuj go językowo
-zredukuj wszystko co jest nieaktualne
- zredaguj całość graficznie.
Jak powinno wyglądać poprawne CV:
- piszemy go na białym papierze formatu A4
- jego objętość to maksimum 2 strony maszynopisu (nie więcej!) powinien mieć logiczną
iuporządkowaną strukturę
- życiorys powinien być czysty, komunikatywny i estetyczny
-należy go pisać pod kątem pracy, o którą właśnie się starasz
- nie należy w nim kłamać, ale można nie pisać o wszystkim (życiorys to nasza reklamówka -
powinien podkreślać atuty, ale atuty prawdziwe)
- pisząc CV bądź konkretny, używaj zwięzłych zdań
- piszemy nie tylko o zajmowanych stanowiskach, ale i o obowiązkach
- istotne jest podkreślenie w nim doświadczeń i zainteresowań związanych z pracą
- ważne jest przyjęcie pozytywnego doświadczenia - zaznacz swoje osiągnięcia, używaj
czasowników, które podkreślają to, co robiłeś - patrz lista umiejętności załączona na koniec
- zawsze sprawdzaj błędy (ortograficzne i językowe)


Czego należy unikać w życiorysie:
- pomijania istotnych informacji takich jak wykształcenie, kluczowi pracodawcy itp
- stosowania subiektywnej charakterystyki własnej osoby np. opisywania własnej charyzmy,
zdolności przywódczych i interpersonalnych - zamiast zamieszczania takich stwierdzeń trzeba
znaleźć fakty, które potwierdzą to same za siebie
- stosowania wyrażeń żargonowych
- podania błędnego nazwiska adresata, jego stanowiska, adresu lub kodu pocztowego
- pomyłki w nazwie stanowiska, o które się ubiegasz
- stosowania słownictwa negatywnego lub obniżającego własną wartość
- odnoszenie się do siebie w trzeciej osobie np. "Jan Kowalski jest charyzmatycznym liderem..."
- używania następujących słów: charyzma/charyzmatyczny, lider, wyzwanie - szczególnie wtedy
gdy tak określasz to, czego poszukujesz
- opisywania siebie w sposób, w jaki pisze o sobie każdy, np. "zorientowany na handel", "z
dużymi umiejętnościami interpersonalnymi", "dobry członek zespołu", "z dużymi
umiejętnościami komunikowania się".
Najczęściej spotykane błędy w CV:
- bardzo długi opis odbytych szkoleń - jeśli jest zbyt długi można pomyśleć, że autor sam wątpi
w swoje kwalifikacje
- "dziury" w chronologii, zwłaszcza jeśli w taki czy inny sposób autor CV usiłuje je "zatkać".
Wszystkie luki w Twojej karierze zawodowej - na przykład przerwa spowodowana urlopem
macierzyńskim, urlopem zdrowotnym lub innym tego typu wydarzeniem - powinny być
wyjaśnione w sposób bezpośredni i pozytywny
- długa lista gustów, zainteresowań, hobby, itd. - tyle zainteresowań pozazawodowych może
sugerować, że autorowi CV nie pozostaje zbyt wiele czasu na aktywność zawodową-! dużo nieprecyzyjnych sformułowań w rodzaju "znajomość w dziedzinie..", "uczestnictwo w.."
- CV "gadżet", przypominające wyglądem śpiewnik wiktoriański (w kolorze, ilustrowane,
stylizowane, rysunki) - ważna jest treść życiorysu, forma powinna być standardowa i prosta -
druk wytłuszczony, kursywę lub podkreślenia należy stosować bardzo oszczędnie. I żadnych
informacji nie podawać WIELKIMI LITERAMI!
-CV stare, byle jakie, poskreślane, poprawiane, zbyt generalne, nie przystosowane do
stanowiska, o które autor się ubiega itp.

List motywacyjny

Dopóki nie spotkasz się z osobą rekrutującą osobiście jesteś tak dobry jak to, co napisałeś w swoich
dokumentach. A pierwszym tekstem, jaki zostanie przeczytany jest Twój list motywacyjny. Firmy
zalewane są listami motywacyjnymi - warto, aby Twój pozytywnie się odróżniał na tle innych
aplikacji. Liczy się przede wszystkim autoreklama i umiejętność promowania własnej osoby. Musisz
sprawić, by ten dokument reklamował Ciebie!
Nie należy posługiwać się jednym listem motywacyjnym. Przede wszystkim będziesz wysyłał listy
odnoszące się przynajmniej do dwóch różnych sytuacji – pierwsza: w odpowiedzi na ogłoszenie o
pracę, druga: składając ofertę w firmie, którą sam wyszukałeś i skierowane do dwóch różnych
adresatów: pracodawców i pośredników takich jak konsultanci lub agencje pośrednictwa pracy.
Zanim przystąpisz do pisania listu motywacyjnego, warto abyś odpowiedział sobie na dwa
podstawowe pytania:

1. Dlaczego się starasz o tę pracę?
2. Dlaczego uważasz, że właśnie Ciebie należy zatrudnić?
Nie powinieneś w liście motywacyjnym prosić o pracę – powinieneś napisać dlaczego
firma ma właśnie Ciebie zatrudnić
!

Wskazówki do napisania listu motywacyjnego:
• zadaniem listu motywacyjnego jest przedstawienie Twojej kandydatury na konkretne
stanowisko i uzyskanie zaproszenia do bezpośredniego spotkania z pracodawcą
• obok czysto grzecznościowych zwrotów oraz wyrazów zainteresowania powinno się
znaleźć uzasadnienie faktu ubiegania się o pracę
• uzasadnienie powinno być krótkie i treściwe (jak cały list), wiarygodne i przekonujące
• warto podkreślić pozytywne motywy zmiany lub podjęcia nowej pracy np. chęć dalszego
rozwoju zawodowego, sprawdzania się itp.
• list motywacyjny nie jest powtórzeniem CV - jest Twoim osobistym ogłoszeniem i reklamą.

Formalne wymagania do listu motywacyjnego:
• formalne wymagania są takie same jak w odniesieniu do typowej korespondencji
urzędowej - swoje dane (adres, telefon) w lewym, górnym rogu, nazwa firmy w prawym,
górnym rogu
• list najlepiej pisać do określonej osoby, dobrze jest zacząć "Szanowny Panie" a zakończyć
"Z poważaniem"
• umieść nagłówek zwierając w nim numer referencyjny oraz stanowisko, jeśli ubiegasz się
o wakat
• dobrze jest umieścić na początku listu informację skąd wiemy o danym miejscu pracy np.
"W Gazecie Wyborczej z dnia....przeczytałem, że poszukują Państwo......."
• stosuj precyzyjne wyrażenia, unikaj wyrażania opinii i trzymaj się takich faktów, które
można zweryfikować (najlepiej gdyby dało się je określić ilościowo)
• dąż do tego, aby układ tekstu Twojego listu był przejrzysty i jasny, z dużymi paragrafami i
odstępami między akapitami
• podpis - podpisz się tak jak zawsze, pod listem, własnoręcznie.
Nie wolno:
• używać skrótów lub sloganów
• używać takich nagłówków jak: "Dotyczy: orientacji ogólnej", "Rozwój kariery zawodowej".
"Okazje do rozwoju kariery zawodowej";
• przepraszać
• przedłużać listu (maksymalnie 1 strona A4)
• robić błędów ortograficznych
• zapomnieć o sprawdzeniu dokładnie treści przed wysłaniem.

Testy w rekrutacji

Testy stosuje się, aby zbadać Twoje predyspozycje do stanowiska, o które się ubiegasz.
Predyspozycje, a nie kwalifikacje zawodowe - te są sprawdzane na podstawie Twojego
wykształcenia, stażu pracy, dorobku zawodowego i doświadczenia.
Wyniki testów mogą być tylko wskazówką, co do głębszej charakterystyki Twojej osoby, ale nie
powiedzą wszystkiego. W zależności od tego na jakie stanowisko jest prowadzona rekrutacja, różne
kombinacje cech będą pożądane. Dlatego wynik takich testów jest rozpatrywany pod kątem
konkretnego stanowiska np. od przedstawiciela handlowego wymagana jest komunikatywność i
umiejętność współpracy z ludźmi, słabszy wynik w testach sprawdzających wyobraźnię
przestrzenną nie ma tutaj żadnego znaczenia.
Testy wykorzystywane są również w rekrutacji masowej jako narzędzie wstępnej selekcji tzn.
wtedy, gdy przypada wielu kandydatów na małą liczbę stanowisk, na przykład przy rekrutacji do
pracy w call-center gdzie wstępnej selekcji dokonuje się już podczas pierwszej rozmowy
telefonicznej.
Zanim zaczniesz rozwiązywać test:
• przystępując do rozwiązywania testów nie wiesz jakie cechy będą badane, zapoznanajesz
się tylko ze sposobem w jaki masz go rozwiązywać i wiesz ile masz na to rozwiązywanie
czasu. Dlatego przed przystąpieniem do rozwiązywania warto zadawać jak najwięcej
pytań, tak aby nie mieć żadnych wątpliwości czy niejasności. Na przykład powinieneś
zapytać jak będą oceniane Twoje odpowiedzi - czy za złą odpowiedź dostaje się punkty
karne, czy też liczą się tylko dobre odpowiedzi
• większość testów psychologicznych nie ma narzuconych ograniczeń czasowych; jeśli czas
jest ograniczony dowiedz się jak dużo go masz, oblicz ile czasu masz na każde pytanie lub
część testu. W ten sposób unikniesz paniki gdybyś się nagle zorientował, że na
piętnastominutowe zadanie zostało ci tylko pięć minut
• w razie wątpliwości zgaduj; niektóre wyrafinowane testy sprawdzające wiadomości
wykrywają próby zgadywania, ale nie testy umiejętności, w których sumuje się wszystkie
poprawne odpowiedzi i na tej podstawie oblicza wynik. Kiedy masz wątpliwości wyeliminuj
wszystkie wyraźnie błędne odpowiedzi i zaznacz tę, która wydaje Ci się najwłaściwsza
• w przypadku testów umiejętności możesz domagać się przećwiczenia czegoś lub
wykonania na próbę. Jeśli test jest przeprowadzany na komputerze przed rozpoczęciem
warto ustawić wygodnie krzesło, klawiaturę i monitor
• w przypadku testów typu papier-ołówek upewnij się czy masz dość miejsca na biurku lub
na stole i czy masz dobrze zaostrzony ołówek
• wykorzystaj cały przydzielony Ci czas, sprawdź odpowiedzi, upewnij się czy zostały
wpisane w odpowiednie miejsca
• część testów może zawierać niemal identyczne pytania, które pojawiają się na pierwszej
stronie, a potem po trzydziestu czy czterdziestu pytaniach dalej. Technika ta opiera się na
założeniu, że większość wypełniających test może skłamać, ale niewielu pod wpływem
stresu pamięta to kłamstwo, dlatego może odpowiedzieć na to samo pytanie całkiem
inaczej po raz drugi. Pytania te są zadawane w różnych konfiguracjach, aby ocenić
zachowania i postawy w różnych sytuacjach.
Testy psychologiczne
->Testy badające predyspozycje psychiczne - często stosowane w rekrutacji. Służą do
diagnozy cech psychologicznych takich jak osobowość czy temperament. Można się spotkać z
testami mierzącymi np.:
- profil osobowości (np. charakter, temperament, poziom kontroli emocjonalnej)
- gotowość podejmowania samodzielnych decyzji
- umiejętność pracy w zespole
- zdolności negocjacyjne
- odporność na stres
- poziom motywacji osiągnięć
-> Testy badające zdolności intelektualne - cechą charakterystyczną tych testów jest to, że
niezależnie od tego o jakie stanowisko się ubiegasz, im wyższy wynik uzyskasz w takim teście,
tym bardziej jesteś pożądanym kandydatem. Możesz się spotkać z testami badającymi poziom
inteligencji ogólnej jak i sprawdzającymi poszczególne zdolności, składające się na inteligencję
ogólną. Mogą to być testy sprawdzające np.:
- inteligencję werbalną
- zdolność do analizy i syntezy
- szybkość i sprawność myślenia
- kreatywność
- zdolności arytmetyczne
- wyobraźnię wzrokową i przestrzenną
- zdolności psychomotoryczne (koordynację wzrokowo-ruchową, szybkość i precyzję
spostrzegania)
-> Testy merytoryczne są najczęściej opracowywane przez ekspertów z poszczególnych
dziedzin np. starając się o pracę głównego księgowego możesz spodziewać się testu
sprawdzającego wiadomości z zakresu zasad rachunkowości czy aktualnych przepisów
podatkowych.
-> Testy umiejętności - w celu weryfikacji Twoich umiejętności pracodawca może
przeprowadzić test sprawdzający np. kandydata na copywritera może poprosić o wymyślenie
hasła reklamowego nieistniejącego produktu, a kandydatkę na stanowisko sekretarki o
napisanie, sformatowanie i wydrukowanie tekstu.
-> Testy językowe - są to testy sprawdzające znajomość języka obcego - wiedzę gramatyczną,
rozumienie treści, a także rozumienie zwrotów z języka negocjacji lub biznesu.
« Ostatnia zmiana: Styczeń 04, 2012, 04:00:09 pm wysłana przez Ania »

Offline Moniq

  • Modérateur
  • Level II
  • *****
  • Wiadomości: 768
  • Liked: 27
  • Grupa: A RH+
  • Nastrój: I'm like angel @:-)
Odp: Poradnik dla szukających pracy
« Odpowiedź #1 dnia: Styczeń 03, 2012, 04:25:54 pm »
Bardzo fajny, szczegółowy i trafny poradnik.
I aż życzyłabym sobie, żeby zawsze rekrutacje były przeprowadzane uczciwie wg tych zasad.

Korci mnie jednak, żeby zrobić porządek w nim :D, bo się źle czyta taki kopiowany... znaczy nie wiadomo co gdzie się zaczyna a gdzie kończy. Męczy to po kilkudziesięciu linijkach.

Offline House

  • Designer
  • Level II
  • *****
  • Wiadomości: 625
  • Liked: 24
  • On poprosił ją o zdjęcie a ona zdjęła...
  • Grupa: 0-
Odp: Poradnik dla szukających pracy
« Odpowiedź #2 dnia: Styczeń 03, 2012, 05:06:42 pm »
no włąsnie jak mozesz wiem ze sie zle czyta ale i ciezko mi pracowac nie zawsze mam pod reka sprawna maszyne

Offline Moniq

  • Modérateur
  • Level II
  • *****
  • Wiadomości: 768
  • Liked: 27
  • Grupa: A RH+
  • Nastrój: I'm like angel @:-)
Odp: Poradnik dla szukających pracy
« Odpowiedź #3 dnia: Styczeń 03, 2012, 10:15:58 pm »
Się zrobi.. jutro (ale zdecydowanie bycie korektorem to nie moja działka ;).... no nie lubię takich pierdołów - źle się wyraziłam to jednak ważne jak wygląda tekst. Inaczej - nie lubię takiej żmudnej i szczegółowej pracy :P)



A jeszcze coś ważnego o czym nie wspomina poradnik (jest z 2002 a ustawa weszła później). Na każdym  CV i liście motywacyjnym u dołu powina być zgoda na przetwarzanie danych osobowych:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji W FIRMIE XYZ LUB NA POTRZEBY FIRMY zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. - tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm."

Powinno to wyglądać tak:
tekst CV czy LM
Podpis pod zakończeniem CV czy LM
Tekst zgody
Podpis pod zgodą- następny i czytelny

Z doświadczenia powiem, że byłam niejednokrotnie zmuszona odrzucić bardzo fajne CV bo nie było klauzuli. Prawo mówi, że taki rekrutujący nie może nawet użyć zapisanego tam numeru telefony aby zadzwonić i poprosić o umieszczenie tej zgody. Jedyne co mu pozostaje a właściwie nakazuje prawo to przemielić dokumenty takiego kandydata przez niszczarkę.

A jeszcze inna sprawa, że tekst zgody na przetwarzanie + podpis nie załatwiają sprawy ponieważ aby były wazne na CV i LM musi być nazwa firmy, do której składamy papiery. Wiem, że wiele osób pisze podania "bezosobowo" to znaczy nie do konkretnego zakładu, kopiuje na kopiarce i roznosi gdzie się da. Wtedy taka zgoda też jest nieważna ale to z kolei niewiele firm wie.
« Ostatnia zmiana: Styczeń 03, 2012, 10:28:02 pm wysłana przez Ania »

Offline Siri

  • New
  • Wiadomości: 106
  • Liked: 4
  • Artificial Intelligence
  • Grupa: A RH +
Odp: Poradnik dla szukających pracy
« Odpowiedź #4 dnia: Styczeń 05, 2012, 11:15:39 am »
A jak myślicie warto czy nie warto dodawać zdjęcie do wysyłanego CV?

Offline Moniq

  • Modérateur
  • Level II
  • *****
  • Wiadomości: 768
  • Liked: 27
  • Grupa: A RH+
  • Nastrój: I'm like angel @:-)
Odp: Poradnik dla szukających pracy
« Odpowiedź #5 dnia: Styczeń 11, 2012, 05:59:00 pm »
Warto bo to zawsze wzbogaca CV. Ale zdjecie powinno być w rodzaju legitymacyjnych. Wszelkie wakacyjne, imprezowe czy przedstawiające cała sylwetkę odpadają. Ja takich CV nie traktuje poważnie.