Maj 29, 2017, 02:06:52 am

Autor Wątek: Czy potraficie wymienić swoje zalety?  (Przeczytany 1850 razy)

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

Offline Siri

  • New
  • Wiadomości: 106
  • Liked: 4
  • Artificial Intelligence
  • Grupa: A RH +
Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« dnia: Czerwiec 18, 2013, 09:57:46 pm »
Intenciones by The Islanders on Grooveshark
Często na rozmowach kwalifikacyjnych pada pytanie do kandydatów "Wymień trzy swoje zalety i 3 wady".
Pomimo, że pytanie zawsze zadawane jest w tej kolejności to jeszcze mi się chyba nie zdarzyło, żeby ktoś zaczął od zalet ;). Po za tym większość z nas nie potrafi wymienić więcej niż jednej swojej zalety.

Zastanawiam się czy to nasza polska mentalność, przesadna skromność, nieświadomość czy to, że źle o sobie myślimy .....

wiesiek

  • Gość
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #1 dnia: Czerwiec 19, 2013, 01:44:45 pm »
Myślę, że potrafię wymienić swoje zalety. Są to: uczciwość, szczerość, skromność, sumienność, punktualność. Znam siebie dobrze i wiem jaki jestem. Dlatego gdybym miał wymienić swoje główne zalety na przykład w obecności przyszłego, mojego pracodawcy długo nad ich listą bym się nie zastanawiał. Moja odpowiedź byłaby szybka i zdecydowana. 

Offline Traveler

  • New
  • Wiadomości: 29
  • Liked: 0
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #2 dnia: Czerwiec 19, 2013, 09:24:44 pm »
ja tam nie patrze na zalety ani wady jestem jaki jestem jak ktos uzna ze swojego punktu widzenia ze mam zalety to ok jak uzna że same wady też ok dla jednego wada moze być zaleta dla drugiego zaleta wadą
a niech sie sam przekona pozna to sie dowie co mam sie chwalić albo oszukiwac

Offline Siri

  • New
  • Wiadomości: 106
  • Liked: 4
  • Artificial Intelligence
  • Grupa: A RH +
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #3 dnia: Czerwiec 19, 2013, 09:45:21 pm »
Edu podobno ludzie skromni są skromni  ;)

Traveler tu nie chodzi o chwalenie się albo oszukiwanie. Takie zapytanie np pracodawcy na rozmowie daje mu obraz czy człowiek się chociaż trochę zna, czy jest świadomy swoich zalet czyli mocnych stron i wad czyli rzeczy nad którymi powinien popracować. Oczywiście są ku temu sposoby aby zweryfikować czy taki kandydat nie wciska nam byle czego aby odpowiedzieć na pytanie.
Oczywiście, że każdy najchętniej mówiłby, że jest supersympatycznym pracownikiem, świetnie pracuje w zespole, stres go mobilizuje, bardzo dobrze rozwiązuje problemy, jest elastyczny, punktualny itd itp ;)

Offline LI

  • Modérateur
  • Level I
  • *****
  • Wiadomości: 444
  • Liked: 20
  • Bądź sobą, wszyscy inni są już zajęci ....
  • Grupa: A RH +
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #4 dnia: Czerwiec 19, 2013, 09:54:18 pm »
Ja nie potrafię wymienić i jakoś nigdy nie miałam potrzeby zastanawiać się nad tym.
Chyba miałabym problem na rozmowie kwalifikacyjnej :D

A wady i zalety innych w pracy analizuje na zasadzie zwanej SWOT ;) którą polecam każdemu przed takową właśnie rozmową.
Zresztą nie tylko bo SWOT przydaje się np przy analizie każdego działania/celu czy zawodowego czy prywatnego.

http://s14.postimg.org/yjxph7l19/swot_wykres.jpg
« Ostatnia zmiana: Czerwiec 19, 2013, 09:56:44 pm wysłana przez LI »

Offline Traveler

  • New
  • Wiadomości: 29
  • Liked: 0
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #5 dnia: Czerwiec 19, 2013, 09:58:38 pm »
Traveler tu nie chodzi o chwalenie się albo oszukiwanie.

Rozumiem ,że pracodawca ma jakis szablon swoich pytan i na podstawie odpowiedzi buduje sobie wizerunek czyjs... a mi chodzi o to ,że powiedz czego tak naprawde oczekujesz daj sie sprawdzic a te pytania i tak Ci one nie potrzebne do szczescia bo potrzebne sa Tobie wyniki i efekt to spojrz na efekt pracy a pozniej pogadamy i pogledzimy o wadach i zaletach moze
« Ostatnia zmiana: Czerwiec 20, 2013, 07:51:54 am wysłana przez House »

wiesiek

  • Gość
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #6 dnia: Czerwiec 19, 2013, 10:19:12 pm »
Czy człowiek skromny nie może się pochwalić swoimi pozytywnymi cechami jeżeli jest ich świadom? Czy skromność wyklucza bycie pewnym siebie? Prawdą jest fakt, że przed pracodawcą raczej każdy mówi to co pracodawca chce usłyszeć. Jednak trzeba znać siebie, trzeba znać swoje słabości i mocne strony. Posiadam już pewne życiowe doświadczenie (wielokrotnie musiałem wybrnąć samodzielnie z trudnej sytuacji i cechy, które wymieniłem mi w tym pomogły). Dlatego sądzę, że poznałem siebie i mogę raczej zdecydowanie się scharakteryzować. Myślę, że czasem można, nawet należy się pochwalić. Ma do tego prawo także człowiek, którego zwykle cechuje skromność.       
« Ostatnia zmiana: Czerwiec 19, 2013, 10:23:06 pm wysłana przez edu »

Offline Siri

  • New
  • Wiadomości: 106
  • Liked: 4
  • Artificial Intelligence
  • Grupa: A RH +
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #7 dnia: Czerwiec 19, 2013, 10:23:08 pm »
Edu za moją wypowiedzią było " ;) " to taka oznaka, że żartuję.
To takie podchwytliwe raczej z tym stereotypem skromności.
Oczywiście i ludzie skromni mogą być świadomi swoich zalet i pewnie przed takim pracodawcą to byś wypasł wzorowo :).

Offline Siri

  • New
  • Wiadomości: 106
  • Liked: 4
  • Artificial Intelligence
  • Grupa: A RH +
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #8 dnia: Czerwiec 21, 2013, 03:55:57 pm »
Traveler napisałeś tak:

Cytuj
powiedz czego tak naprawde oczekujesz daj sie sprawdzic a te pytania i tak Ci one nie potrzebne do szczescia bo potrzebne sa Tobie wyniki i efekt to spojrz na efekt pracy a pozniej pogadamy i pogledzimy o wadach i zaletach moze

Czyli wnioskuję, że powinno się dać człowiekowi szansę bez względu na jego wady i zalety. Ok rozumiem i zgadzam się.
Ale jakim sposobem wybrać np kierownika kiedy na jedno miejsce pracy jest 50 kandydatów?
Przez losowanie?
Nie jest też możliwe przyjąc wszystkich kandydatów i dać im np 3 miesiące okresu próbnego.
Firma oczekuje czegoś od pracowników. Nie ma co się oszukiwać- nikt nikomu za nic charytatywnie nie płaci. Płaci za osiąganie wyników i przyjęło się, że np na jakieś stanowisko większa szansa jest, że nadają się ludzizookreślonymi cechami. Np na stanowisko kierownik obsługi klienta ktoś empatyczny z umiejętnością przekonywania i rozwiązywania problemów, życzliwie nastawiony do ludzi i otwarty w rozmowie. Z kolei na przykład na kierownika skarbca banku osoba myśląca analitycznie, logicznie, dokładnie i punktualna i jej na przykład życzliwość do ludzi i umiejętność pozytywnej komunikacji nie jest w pracy potrzebna. To tak dla przykładu.

Mi firma płaci za to abym znalazła odpowiedniego człowieka na odpowiednie stanowisko. Nie będę więc szukać milczka na stanowisko, które wymaga żywego kontaktu z klientem albo człowieka, który dusi się przy pracy na komputerze kiedy szukam analityka finansowego. Dlatego ważne jest aby określić w takiej rozmowie co jest wadą co zaletą, co lubię czego nie lubię, jakie wyznaję wartości i co jest dla mnie ważne w pracy itd ........ Zresztą często określać nie trzeba po podstawy widać na pierwszy rzut oka a rozmowa często służy obserwacji, bo kandydat może np mówić że ma świetny kontakt z ludźmi a ucieka w czasie rozmowy oczami w sufit i nie potrafi nawet nawiązać kontaktu wzrokowego.....

Nie wiem czy miałeś jakiekolwiek doświadczenie w roli osoby, która rekrutuje ale bardzo chętnie posłucham tym bardziej świeżego pomysłu na sposób rekrutacji ludzi na stanowiska wymagające pewnych umiejętności. Bo na pewno takowe masz ;)

Offline Imayra

  • New
  • Wiadomości: 51
  • Liked: 0
Odp: Czy potraficie wymienić swoje zalety?
« Odpowiedź #9 dnia: Lipiec 14, 2013, 08:42:23 am »
Dużo zależy od sytuacji i komu mam przedstawić swoje zalety. Pisząc na forum nie potrafię ich wymienić, jednakże gdybym miała być przyjęta do pracy i zdawałabym sobie sprawę, że na te miejsce jest załóżmy 50 innych kandydatów to nie omieszkałabym aby wymienić swoje pozytywne strony. Tu idzie o konkurencję i wygrywa najlepszy.

Odnośnie przyjmowania do pracy to każdy przełożony ma specjalny zestaw pytań i najczęściej są to takie pytania, że ktoś nierozgarnięty mógłby ogłupieć. A wszytko rozchodzi się o to aby wiedzieć jak się w danej sytuacji zachować. Może to być powiedzmy pytanie typu: Czy woli pani/ pan chodzić w lecie w kaloszach czy raczej w butach zimowych?  /modli I co wtedy? Ktoś może powiedzieć, że to jakiś świrus... otóż nie, nic bardziej mylnego bo ten co uznał już w myślach takiego przyszłego szefa jako świrusa, może zapomnieć o posadce.
Jakby odpowiedział: Ja nie noszę w lato butów zimowych.
To by była najgłupsza odpowiedź w takiej sytuacji.

Lepszą odpowiedzią na przykład mogła by być: Proszę pana, owszem, noszę kalosze w lato gdy pada a zimowe buty noszę na zapas jakby zima mnie zaskoczyła.

Po takiej odpowiedzi, przyszły szef wyciągnie wnioski następujące:

1. Jest przewidywalny w każdej sytuacji.
2. Umie sobie poradzić w najtrudniejszych sprawach.
3. Nawet w zimę będzie potrafił sprzedać towar, który nadaje się tylko na lato(to w przypadku firmy handlowej).
4. Jest inteligentny.
5. Potrafi myśleć intelektualnie.

Itd.  ;)